Kein Unternehmen ist wie ein anderes, keine Mitarbeitenden wie andere. Sie haben mit Ihrer individuellen Situation in allen Bereichen rund um Ihr Personal einen Anspruch auf individuelle Beratung!

Employer Branding

Im Ringen um Top-Talente hört man zwangsläufig vom „war of talents“, was man als „Krieg der Talente“ oder „Talentwettbewerb“ übersetzen könnte. Wir sehen jedoch weder einen „Krieg der Talente“, noch einen “Wettbewerb der Talente”, eher einen ernstzunehmenden Wettbewerb um Talente. Ein „War of talents“ wäre im Grunde auch der Widerspruch in sich in einem aktuell vorherrschenden Bewerbermarkt.

Die Wahl der Mittel hängt also von der Entscheidung eines Unternehmens ab, entweder in den „Krieg“ oder in einen „Wettbewerb“ zu ziehen. Wer den „Krieg“ wählt, hat sein Branding bereits, eine unverkennbare Umgangsform mit dem Gegner und den Beschäftigten.

Nur wer als Unternehmen in der Lage ist, eine dauerhaft starke Arbeitgebermarke zu erschaffen, sich unverwechselbar und attraktiv zu machen, gewinnt nachhaltig die begehrten Top-Talente.

Lassen Sie uns doch einmal über das „wie“ sprechen!

Personalmarketing

Als operativer Teil des Employer Branding geht es beim Personalmarketing darum, potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten über die richtigen Kanäle, Kampagnen, Präsenzen und Maßnahmen möglichst zielgenau zu erreichen.

Wir beraten und begleiten Sie dabei!

Onboarding

Erster Arbeitstag – neue Mitarbeitende blicken in fragende Gesichter der neuen Kolleginnen und Kollegen.

Nehmen Sie neue Mitarbeitende an Bord! Für Sie ist das von großer Bedeutung, unabhängig von der Größe ihres Unternehmens.

Warum ist das auch für Ihr Unternehmen von großer Bedeutung? Kündigt neu gewonnenes Personal zum Beispiel innerhalb der ersten Tage oder während der Probezeit, ist das mit hohen Kosten verbunden. Der gesamte Rekrutierungsprozess muss neu gestartet werden, das Offboarding muss angestoßen werden. Nicht nur die investierte Einarbeitungszeit war dann umsonst. Mit einem professionellen Onboarding stellen Sie sicher, dass sich  neu gewonnenes Personal schnell fachlich einarbeiten kann. Auch wird es sich so schnell ins Team integrieren und ist bei Kolleginnen und Kollegen sowie Vorgesetzten rasch anerkannt. Nur wenn ein gewonnenes Talent ihre Unternehmenskultur kennt und akzeptiert, ist dieses für Sie langfristig ein wertvolles Teammitglied, welches sich mit ihrem Unternehmen identifiziert, sich dafür einsetzt und motiviert zum Unternehmenserfolg beiträgt. Ein erfolgreiches Onboarding hat auch direkten Einfluss auf das Employer Branding ihres Unternehmens!

Wir konzeptionieren mit Ihnen ein individuelles Onboarding und wenn Sie möchten, begleiten wir Sie während des Prozesses.  

Employer Branding, Personalmarketing, Onboarding und Kommunikation sind einige der zentralen Themen eines modernen Unternehmens. Welche zentralen Themen Ihres Unternehmens möchten Sie professionell verbessern?